天道行政書士事務所は、登録支援機関・監理団体、そして今後の育成就労制度における監理支援機関と、それぞれの専門性を生かしながら受入企業と外国人本人を支える連携を大切にしています。
特定技能1号では、登録支援機関が担う生活支援・相談対応・定期面談などの役割を尊重し、当事務所は在留資格申請、建設分野の行政手続、CCUS、各種届出など、行政書士として担当できる部分を補完します。
また、特定技能1号の段階から、技能・日本語・資格・現場経験・指導経験などを整理し、将来の特定技能2号を見据えた準備を受入企業と一緒に進めていくことを大切にしています。
現在お願いしている登録支援機関や監理団体との関係を大切にしたまま、ご相談いただけます。
（2027年4月以降の育成就労制度では、監理支援機関との連携も想定しています。）
特定技能1号の段階から、2号を見据えた準備を
建設分野の特定技能2号は、申請直前になってから準備を始めればよいものではありません。
1号の段階から、技能評価、日本語、資格取得、CCUSの就業履歴、現場経験、班長・指導経験などを意識し、将来の2号移行に必要となる要素を一つずつ積み上げていくことが大切です。
天道行政書士事務所では、登録支援機関による1号の支援体制を尊重しながら、受入企業とともに「今のうちに何を準備しておくべきか」を整理します。
特定技能2号へ移行すると、1号特定技能外国人支援計画に基づく支援の対象ではなくなります。以後は、受入企業と外国人本人を中心に、必要に応じて行政書士や他の専門家が関わりながら、長期雇用、家族、生活基盤、キャリア形成へとつなげていく段階になります。
登録支援機関の皆様へ
建設分野の受入企業から相談を受けた際は、現在の支援契約や受入企業との関係を尊重しながら、必要な行政手続等を天道行政書士事務所が補完します。
登録支援機関が担う1号特定技能外国人への支援と、行政書士が担う手続を整理し、役割の重複や漏れを防ぎます。
監理団体・監理支援機関の皆様へ
現行の技能実習制度における監理団体との関係を大切にしながら、技能実習から特定技能への移行や、建設分野に関する行政手続について必要な部分を補完します。
2027年4月以降の育成就労制度では、監理支援機関との連携も想定しています。
必要な在留資格申請、建設分野の手続、CCUS等のみを個別にご依頼いただけます。
受入企業に関する行政手続や建設分野の手続について、継続的な相談窓口として連携します。
受入企業側の書類、記録、雇用管理、社内運用状況等を確認し、実地確認や監査等に備えた準備を支援します。
登録支援機関、監理団体・監理支援機関、受入企業、行政書士など、それぞれが担う役割を整理し、手続や支援の重複・漏れを防ぎます。現在の契約関係を前提に、必要な部分を一緒に確認します。
※登録支援機関・監理団体・監理支援機関の皆様からご紹介いただいた受入企業について、在留資格申請、建設分野の手続、CCUS等の必要な業務を個別に対応します。
原則として、受入企業と天道行政書士事務所が直接契約し、現在の支援機関との役割分担を確認しながら業務を進めます。
料金について
連携方法や業務範囲に応じて、スポット契約・継続契約などをご用意しています。
詳しい料金は料金ページをご確認ください。
「建設分野の受入企業をまとめて支援」
建設業許可、在留資格、CCUS、建設特定技能受入計画、特定技能2号への準備など、受入企業側の手続をまとめて整理する総合サポートもご用意しています。
連携について相談する
「この業務だけ行政書士に任せたい」「受入企業への支援を一緒に整理したい」といったご相談にも対応します。
現在の契約関係や役割分担を確認したうえで、必要な部分をご提案します。
「外部監査」についての注意書き
※当事務所は、監理団体・監理支援機関の法定の外部監査人として業務を行うものではありません。受入企業側の行政手続、社内体制整備、書類確認、実地確認・監査等に備えた準備支援を行います。
代表挨拶
「幸せ、とまれ」 〜あなたの「願い」を形にします〜
はじめまして。天道行政書士事務所代表の小野寺敏一です。
私は現在も建設会社を経営し、外国人社員を実際に受け入れてきました。
外国人雇用は、在留資格の手続だけで完結するものではありません。現場での安全、資格、日本語、生活、支援体制、そして特定技能1号から2号へのキャリア形成まで、受入企業として実際に悩み、試行錯誤してきました。
だからこそ、制度だけを見るのではなく、受入企業・登録支援機関・監理団体／監理支援機関、それぞれの役割を尊重しながら、必要な手続と次のステップを整理することを大切にしています。
天道行政書士事務所が選ばれる理由
当事務所は、特定技能をはじめとする外国人雇用と、建設業許可に力を入れている行政書士事務所です。
最大の強みは、現役建設会社経営者（とび・土工工事業）として、実際に外国人材を受け入れ、共に現場で働いてきた経験にあります。
また、自社では登録支援機関へ委託せず、特定技能外国人の「自社支援」を行っております。
そのため、制度上必要な支援だけでなく、現場で本当に必要になる生活支援や日常対応まで、受入企業側の実情を踏まえたご提案が可能です。
日本語、安全教育、住居、病院、役所手続、人材定着ーー。
外国人雇用は「手続をして終わり」ではなく、現場と生活の両方を支えることが重要だと考えています。
また、CCUS登録行政書士、CCUS認定アドバイザーとして、建設キャリアアップシステムの導入・活用支援にも対応しております。
単なる登録手続ではなく、人材育成や企業価値向上へ繋がる運用を大切にしています。
制度と現場、その両方を理解する立場だからこそ、建設業の実情に合った現実的なサポートを心掛けています。
受入企業としての実践事例・外国人社員の声
Sさん
外国運転免許の切替支援
Rさん
一級とび技能士合格
特定技能2号への移行支援
