ご挨拶

「幸せ、とまれ」
〜あなたの「願い」を
形にします〜

初めまして。天道行政書士事務所 代表の小野寺敏一です。

私は現在、建設会社の代表取締役として、外国人社員の受入れや現場での就労・生活支援に携わる一方、行政書士として、外国人雇用や建設業許可、相続・遺言などのご相談をお受けしています。

特に建設業における外国人雇用については、制度や申請手続だけでなく、受入企業の立場で実際に外国人社員と向き合ってきた経験があります。

そのため、書類だけを見て判断するのではなく、
「現場では何に困るのか」
「会社として何を準備すべきか」
「外国人社員が安心して働き続けるために何が必要か」

まで考えながら、ご相談に対応しています。

法律や行政手続は、あくまで目的を実現するための手段です。
その先にある、

「家族と一緒に日本で暮らしたい」
「会社を安定して続けたい」
「将来の不安を整理したい」

といった、一人ひとりの願いを形にすることが、行政書士の役割だと考えています。

どんな小さなことでも、まずはお気軽にご相談ください。
天道行政書士事務所
代表 小野寺敏一

なぜ行政書士を目指したのか

制度の壁

建設会社で外国人社員の受入れや現場対応に携わる中で、制度や手続だけでは解決できない課題を数多く経験してきました。

在留資格、生活、家族、現場での安全、資格取得、将来のキャリア。
外国人雇用は、一つの申請だけで完結するものではありません。

だからこそ、制度を理解するだけでなく、現場を知る立場から支援できる専門家になりたいと考え、行政書士を目指しました。

私自身、建設会社の経営者として外国人社員と向き合ってきた経験があります。
その経験を活かし、単に「許可を取る」ことを目的とするのではなく、その先の就労・生活・定着まで見据えた支援を大切にしています。「手続の先にある、その人と会社の未来まで考える。」
「幸せ、とまれ」〜あなたの「願い」を形にします〜は当事務所の理念です。

地域の相談役として

天道行政書士事務所は、新潟市を拠点に、地域の企業やご家族にとって身近な相談先でありたいと考えています。

外国人雇用や建設業許可のような事業に関するご相談から、遺言・相続など暮らしに関わるご相談まで、内容に応じて必要な手続を整理します。

また、行政書士だけで完結しない場合には、司法書士・税理士・社会保険労務士などの専門家とも連携し、必要な支援につなげます。

「誰に相談すればよいかわからない」という段階でも構いません。
まず状況を伺い、次に何をすべきか一緒に整理します。

「地域に根ざした、顔の見える相談相手でありたい。」

専門性

私は現在も建設会社の代表取締役として、外国人社員の受入れや就労・生活支援に携わっています。

技能実習、特定技能1号・2号、CCUS、建設分野の各種手続など、制度上の手続だけでなく、受入企業として実際に運用してきた経験があります。

そのため、経営者や人事担当者が直面する、

  • どの手続を、いつ進めるべきか
  • 登録支援機関・監理団体等とどう役割分担するか
  • 外国人社員が現場で安心して働くために何が必要か
  • 特定技能1号から2号、その先の定着をどう考えるか

といった実務上の課題を、制度と現場の両面から整理できます。

単に申請書を作成するだけではなく、「受入企業として実際に困ること」を理解したうえで支援できることが、当事務所の大きな特徴です。


>>自社受入奮闘記はこちらから

経歴

  • 1994年3月 法政大学 経営学部 経営学科 卒業
  • 1994年4月〜2012年8月 建設資材のリース会社 勤務
  • 2012年9月 建設会社(とび・土工工事業) 入社
  • 2014年1月 アタック25出場(パネル獲得数4枚)
  • 2018年1月 建設会社(とび・土工工事業) 取締役就任
  • 2021年1月 行政書士試験合格
  • 2023年1月 建設会社(とび・土工工事業) 代表取締役就任
  • 2026年4月 行政書士登録・天道行政書士事務所開業

建設業の現場・経営・外国人雇用の実務を経験したうえで、行政書士として手続と現場の両面から支援しています。

保有資格

  • 行政書士(登録番号 第26181050号)
  • CCUS認定アドバイザー
  • CCUS登録行政書士
  • 講師養成講座(ハーネス特別教育)
  • 講師養成講座(足場特別教育)

予選を突破できるのは100万人に一人の確率レベル?!
代表は白パネルです。結果は7問正解、パネル4枚です。

妻と娘二人とムクで、4人と一匹の家族です。

1. 建設会社経営者として、受入企業の現場を知っている
建設会社を経営し、外国人社員を実際に受け入れてきた経験があります。制度だけでなく、現場・生活・社内運用まで踏まえてご相談に対応します。

2. 外国人雇用と建設実務を一体で整理できる
在留資格、特定技能、CCUS、建設分野の手続など、建設会社に必要な手続きを横断して整理します。

3. 手続だけで終わらせず、定着まで見据える
日本語、安全教育、資格取得、生活支援、特定技能1号から2号への準備など、その先の就労・定着まで考えて支援します。

4. 現在の支援機関との関係を尊重する
登録支援機関・監理団体・監理支援機関との既存の関係を尊重し、必要な部分だけを役割分担して連携します。

制度と現場、その両方を知る立場から、受入企業に合った現実的な支援をご提案します。